DERECHO LABORAL

DESPIDOS - TRABAJO EN NEGRO

DISCRIMINACION - SUSPENSIONES

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES

FRAUDE LABORAL - AMPAROS

MALTRATO LABORAL MOBBING

COBRO INDEMNIZACIONES

Asesoramiento al trabajador  y a la trabajadora  en temas relativos al derecho del trabajo en sus diferentes aspectos, que van desde el caso mas típico, que es el despido hasta los distintos supuestos en los cuales el trabajador y la trabajadora  se desempeña bajo una modalidad perjudicial a sus derechos, como suelen ser aquellos casos en los cuales existe una errónea o incorrecta registración de su contrato de trabajo en relación a la fecha de ingreso, jornada laboral, etc., entre muchos otros casos inimaginables, pasando por el usual supuesto de fraude en virtud del cual se le hace facturar al trabajador y a la trabajadora  a cambio de su remuneración para burlar así sus derechos disfrazándose, de ese modo, la verdadera relación de trabajo mantenida por el mismo con su empleador/a. Tampoco podemos dejar de mencionar casos en los cuales existe una simulación ilícita que también perjudica los derechos del trabajador o de la trabajadora, como puede ser el supuesto de que se interponga un tercero (por lo general, insolvente) y ajeno a la verdadera relación habida entre el trabajador o trabajadora y su empleador/a.

Existen, por otra parte, múltiples reclamos y de diversa índole que el trabajador/a   puede iniciar, y para ello nosotros contamos con las herramientas necesarias a fin de lograr la plena satisfacción de los intereses del mismo asumiendo, para tal cometido, la obligación de poner a su disposición todos los mecanismos legales habidos en el área del derecho del trabajo.

Siguiendo con el tema relativo al típico caso del despido del trabajadora tampoco podemos omitir que, en ocasiones, el mismo obedece a múltiples motivos que no le son expuestos por su empleador/a con la finalidad de evitar multas y/o indemnizaciones agravadas en favor del primero, tales como aquellos supuestos en los cuales el móvil del despido obedece a razones de embarazo, o bien de matrimonio. Y también existen casos en los cuales el móvil oculto es la discriminación como son aquellos casos en los cuales el empleador/a despide al trabajador/a  a raíz de haber tomado conocimiento de alguna enfermedad que padece el/la mismo, o bien por razones políticas y/o gremiales, entre otras, supuestos éstos en los cuales el despido deviene discriminatorio y, por tanto, el trabajador/a  no solo cuenta con el derecho de percibir las indemnizaciones legales, sino también de obtener un resarcimiento por el agravio moral que le pudiere haberle ocasionado.

Finalmente, también nos dedicamos a brindarle al trabajador/a  que ha sido damnificado por un accidente y/o enfermedad ocasionada en el ámbito del trabajo todos los mecanismos necesarios para que el mismo pueda obtener una indemnización por los perjuicios ocasionados, ya sea al empleador/a  y la Aseguradora de Riesgos del Trabajo Contratada por el empleador/a  en forma conjunta cuando corresponda o bien solo contra la ART, dependiendo ello de cada caso particular